Die Kanzlei KRIEGER war im Jahr 2022 noch weit davon entfernt, konstant qualifiziertes Personal zu gewinnen. Dadurch konnten große Umsatzpotentiale nicht wahrgenommen werden. Es wurden erfolglos verschiedene Methoden umgesetzt - u.a. Social Media Recruiting. Das Ergebnis war immer das gleiche: Wenn überhaupt haben sich unqualifizierte Bewerber gemeldet. Dies führte zu hohen Aufwänden in der Kanzlei sowie zu hohen indirekten Kosten.
Daher blieb für die Kanzlei nur der Weg über Headhunter. Neben den hohen Kosten von durchschnittlich 10.000€ pro Einstellung gab es hier jedoch folgendes Hauptproblem: Fehlende Planbarkeit.
Wie KRIEGER in Zusammenarbeit mit OD Solutions diese Probleme gelöst hat, erfahren Sie in der Projektzusammenfassung. Inhalte sind u.a., wie die Kanzlei:
Bonus: Inkl. 80–minütiger Schritt–für–Schritt Anleitung zum selbst umsetzen + unbekannter LinkedIn–Strategie, mit der 4 Steuerberater gewonnen wurden
Die Kanzlei KRIEGER war im Jahr 2022 noch weit davon entfernt, konstant qualifiziertes Personal zu gewinnen. Dadurch konnten große Umsatzpotentiale nicht wahrgenommen werden. Es wurden erfolglos verschiedene Methoden umgesetzt - u.a. Social Media Recruiting. Das Ergebnis war immer das gleiche: Wenn überhaupt haben sich unqualifizierte Bewerber gemeldet. Dies führte zu hohen Aufwänden in der Kanzlei sowie zu hohen indirekten Kosten.
Daher blieb für die Kanzlei nur der Weg über Headhunter. Neben den hohen Kosten von durchschnittlich 10.000€ pro Einstellung gab es hier jedoch folgendes Hauptproblem: Fehlende Planbarkeit.
Wie KRIEGER in Zusammenarbeit mit OD Solutions diese Probleme gelöst hat, erfahren Sie in der Projektzusammenfassung. Inhalte sind u.a., wie die Kanzlei:
Bonus: Inkl. 80–minütiger Schritt–für–Schritt Anleitung zum selbst umsetzen + unbekannter LinkedIn–Strategie, mit der 4 Steuerberater gewonnen wurden
Über 150 aktive Partner Kanzleien vertrauen uns
Ergebnisse der Zusammenarbeit
Dies sind die Ergebnisse der letzten 12 Monate. In der Projektzusammenfassung zeigen wir transparent auf, wie wir diese Ergebnisse konkret erzeugt haben.
15 Einstellungen in 12 Monaten
Vor der Zusammenarbeit hat die Kanzlei vergeblich mit einer Recruiting Agentur gearbeitet und 6 Monate keinen Mitarbeiter eingestellt. Wir haben die Kanzlei in die Lage versetzt, wieder A-Mandate annehmen zu können, da qualifizierte Mitarbeiter kontinuierlich eingestellt werden können.
Unabhängigkeit von Headhuntern hergestellt
Die meisten Kanzleien sind froh, wenn Sie überhaupt Personal finden und zahlen nahezu jeden Preis bzw. gehen jeden Weg, um an Personal zu kommen. In den meisten Fällen würde die Kanzlei gern auf Headhunter verzichten und aus eigener Kraft Mitarbeiter gewinnnen. Und dies ist möglich - erfahren Sie hier wie.
15-20 qualifizierte Bewerber pro Monat
Viele Kanzleien mit Personalbedarfen handeln viel zu spät. Als Arbeitgeber, der eigentlich immer an spannenden Fachkräften interessiert ist, sollten Sie Prozesse etablieren, über die Sie kontinuierlich mit passenden Fachkräften ins Gespräch kommen können. Erfahren Sie in der Projektzusammenfassung, wie wir dies bei KRIEGER Schritt für Schritt umgesetzt haben.
4 Steuerberater über LinkedIn eingestellt
Gerade Berufsträger sind ein "rares Gut" in der Steuerwelt. Die Ausbildung ist hart, der Nachwuchs kommt nicht in Scharen. Dementsprechend wichtig ist es, sich auch richtig als spannender Arbeitgeber für zukünftige Führungskräfte zu positionieren. In unserer Projektzusammenfassung und den dazugehörigen Bonus Materialien zeigen wir Ihnen, wie dies auch für Sie klappt.
Kostenlos & unverbindlich
Mit Ihrer Anfrage geht keinerlei Verbindlichkeit einher. Sie erhalten wenige Minuten nach der Anfrage das Dokument kostenfrei per Mail und können es auf einer separaten Seite herunterladen.
+4 Jahre Erfahrung
Wir sind mittlerweile seit Februar 2020 spezialisiert auf Steuerkanzleien und sprechen tagtäglich selbst mit Steuerpersonal. Daher sind uns Wechselmotive und Wünsche der Zielgruppe bestens bekannt.
100% transparent
Personalgewinnung ist logisch und basiert auf Zahlen, Daten und Fakten sowie auf Kommunikation. In der Projektzusammenfassung erfahren Sie transparent, was für Dienstleistungen umgesetzt wurden.
Folgendes konnte bei der Kanzlei erreicht werden:
- 70.000 € Einsparung im Recruiting: Im Jahr 2022 hat die Kanzlei noch viel über Headhunter eingestellt. Für 13 Einstellungen lagen die Kosten bei rund 130.000€.
- Endlich unabhängig von Headhuntern: Wie sie es geschafft haben, komplett unabhängig von Headhuntern zu werden und über das eigene Employer Branding nachhaltig und günstig Bewerber zu gewinnen.
- Kosten pro Einstellung ≈ 3.400€: Was es braucht, um qualifiziertes Fachpersonal für nur 3.400€ pro Einstellung zu gewinnen und was das fürs Wachstum bedeutet
- 4 Steuerberater in einem Jahr eingestellt: Wie es möglich ist, 15-20 qualifizierte Bewerber pro Monat zu erhalten und sogar Steuerberater einzustellen.
Hier klicken und mehr erfahren:
1
Die Ausgangssituation (s. 9)
2022 hat die Kanzlei noch rund 130.000€ für Einstellungen über Headhunter ausgegeben (10 Einstellungen) - hatte gleichzeitig jedoch auch rund 6 Monate gar keine Einstellung.
2
Zusammenarbeit 2023 (S. 12 - 20)
In der Projektzusammenfassung zeigen wir Ihnen transparent auf, welche Dienstleistungen wir bei der Kanzlei KRIEGER umsetzen und welche Effekte die Maßnahmen in den verschiedensten Bereichen hatten. U.a. nutzten wir ein Vorgehen über LinkedIn, um die 4 Steuerberater einzustellen.
3
Jahresvergleich (S. 13)
U.a. konnten die Einstellungskosten um 6.600€ pro Einstellung reduziert werden. Gerade die Einstellung von 4 Steuerberatern waren ein großer Hebel für die Kanzlei.
Kostenlos & unverbindlich
Mit Ihrer Anfrage geht keinerlei Verbindlichkeit einher. Sie erhalten wenige Minuten nach der Anfrage das Dokument kostenfrei per Mail und können es auf einer separaten Seite herunterladen.
+4 Jahre Erfahrung
Wir sind mittlerweile seit Februar 2020 spezialisiert auf Steuerkanzleien und sprechen tagtäglich selbst mit Steuerpersonal. Daher sind uns Wechselmotive und Wünsche der Zielgruppe bestens bekannt.
100% transparent
Personalgewinnung ist logisch und basiert auf Zahlen, Daten und Fakten sowie auf Kommunikation. In der Projektzusammenfassung erfahren Sie transparent, was für Dienstleistungen umgesetzt wurden.
Diese Website ist nicht Teil der Facebook-Website oder der Facebook Inc. Außerdem wird diese Seite in keiner Weise von Facebook unterstützt. Facebook ist eine Marke der Facebook, Inc. Wir verwenden Google Remarketing-Pixel/Cookies, um mit Personen, die unsere Website besuchen, erneut in Kontakt zu treten und sicherzustellen, dass wir sie in Zukunft mit relevanten Nachrichten und Informationen erreichen können. Google schaltet unsere Anzeigen auf Websites von Drittanbietern im Internet, um unsere Botschaft zu verbreiten und die richtigen Personen zu erreichen, die in der Vergangenheit Interesse an unseren Informationen gezeigt haben.