In der Projektzusammenfassung erfahren, wie es die Kanzlei KRIEGER in der Zusammenarbeit mit uns geschafft hat, folgendes zu erreichen:
Bonus: Inkl. 80‒minĂ¼tiger Schritt‒fĂ¼r‒Schritt Anleitung zum selbst umsetzen + unbekannter LinkedIn‒Strategie, mit der 4 Steuerberater gewonnen wurden
Ăœber 150 aktive Partner Kanzleien vertrauen uns
Ausgangssituation vor der Zusammenarbeit
Die Kanzlei KRIEGER war im Jahr 2022 noch weit davon entfernt, konstant qualifiziertes Personal zu gewinnen. Dadurch konnten groĂŸe Umsatzpotentiale nicht wahrgenommen werden. Es wurden erfolglos verschiedene Methoden umgesetzt - u.a. Social Media Recruiting. Das Ergebnis war immer das gleiche: Wenn Ă¼berhaupt haben sich unqualifizierte Bewerber gemeldet. Dies fĂ¼hrte zu hohen Aufwänden in der Kanzlei sowie zu hohen indirekten Kosten.
Daher blieb fĂ¼r die Kanzlei nur der Weg Ă¼ber Headhunter. Neben den hohen Kosten von durchschnittlich 10.000€ pro Einstellung gab es hier jedoch folgendes Hauptproblem: Fehlende Planbarkeit.
Wie KRIEGER in Zusammenarbeit mit OD Solutions diese Probleme gelöst hat, erfahren Sie in der Projektzusammenfassung.
Ergebnisse der Zusammenarbeit
Dies sind die Ergebnisse der letzten 12 Monate. In der Projektzusammenfassung zeigen wir transparent auf, wie wir diese Ergebnisse konkret erzeugt haben.
15 Einstellungen in 12 Monaten
Vor der Zusammenarbeit hat die Kanzlei vergeblich mit einer Recruiting Agentur gearbeitet und 6 Monate keinen Mitarbeiter eingestellt. Wir haben die Kanzlei in die Lage versetzt, wieder A-Mandate annehmen zu können, da qualifizierte Mitarbeiter kontinuierlich eingestellt werden können.
Unabhängigkeit von Headhuntern hergestellt
Die meisten Kanzleien sind froh, wenn Sie Ă¼berhaupt Personal finden und zahlen nahezu jeden Preis bzw. gehen jeden Weg, um an Personal zu kommen. In den meisten Fällen wĂ¼rde die Kanzlei gern auf Headhunter verzichten und aus eigener Kraft Mitarbeiter gewinnnen. Und dies ist möglich - erfahren Sie hier wie.
15-20 qualifizierte Bewerber pro Monat
Viele Kanzleien mit Personalbedarfen handeln viel zu spät. Als Arbeitgeber, der eigentlich immer an spannenden Fachkräften interessiert ist, sollten Sie Prozesse etablieren, Ă¼ber die Sie kontinuierlich mit passenden Fachkräften ins Gespräch kommen können. Erfahren Sie in der Projektzusammenfassung, wie wir dies bei KRIEGER Schritt fĂ¼r Schritt umgesetzt haben.
4 Steuerberater Ă¼ber LinkedIn eingestellt
Gerade Berufsträger sind ein "rares Gut" in der Steuerwelt. Die Ausbildung ist hart, der Nachwuchs kommt nicht in Scharen. Dementsprechend wichtig ist es, sich auch richtig als spannender Arbeitgeber fĂ¼r zukĂ¼nftige FĂ¼hrungskräfte zu positionieren. In unserer Projektzusammenfassung und den dazugehörigen Bonus Materialien zeigen wir Ihnen, wie dies auch fĂ¼r Sie klappt.
Kostenlos & unverbindlich
Mit Ihrer Anfrage geht keinerlei Verbindlichkeit einher. Sie erhalten wenige Minuten nach der Anfrage das Dokument kostenfrei per Mail und können es auf einer separaten Seite herunterladen.
+4 Jahre Erfahrung
Wir sind mittlerweile seit Februar 2020 spezialisiert auf Steuerkanzleien und sprechen tagtäglich selbst mit Steuerpersonal. Daher sind uns Wechselmotive und WĂ¼nsche der Zielgruppe bestens bekannt.
100% transparent
Personalgewinnung ist logisch und basiert auf Zahlen, Daten und Fakten sowie auf Kommunikation. In der Projektzusammenfassung erfahren Sie transparent, was fĂ¼r Dienstleistungen umgesetzt wurden.
Folgendes konnte bei der Kanzlei erreicht werden:
- 70.000 € Einsparung im Recruiting: Im Jahr 2022 hat die Kanzlei noch viel Ă¼ber Headhunter eingestellt. FĂ¼r 13 Einstellungen lagen die Kosten bei rund 130.000€.
- Endlich unabhängig von Headhuntern: Wie sie es geschafft haben, komplett unabhängig von Headhuntern zu werden und Ă¼ber das eigene Employer Branding nachhaltig und gĂ¼nstig Bewerber zu gewinnen.
- Kosten pro Einstellung ≈ 3.400€: Was es braucht, um qualifiziertes Fachpersonal fĂ¼r nur 3.400€ pro Einstellung zu gewinnen und was das fĂ¼rs Wachstum bedeutet
- 4 Steuerberater in einem Jahr eingestellt: Wie es möglich ist, 15-20 qualifizierte Bewerber pro Monat zu erhalten und sogar Steuerberater einzustellen.
Hier klicken und mehr erfahren:
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Die Ausgangssituation (s. 9)
2022 hat die Kanzlei noch rund 130.000€ fĂ¼r Einstellungen Ă¼ber Headhunter ausgegeben (10 Einstellungen) - hatte gleichzeitig jedoch auch rund 6 Monate gar keine Einstellung.
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Zusammenarbeit 2023 (S. 12 - 20)
In der Projektzusammenfassung zeigen wir Ihnen transparent auf, welche Dienstleistungen wir bei der Kanzlei KRIEGER umsetzen und welche Effekte die MaĂŸnahmen in den verschiedensten Bereichen hatten. U.a. nutzten wir ein Vorgehen Ă¼ber LinkedIn, um die 4 Steuerberater einzustellen.
3
Jahresvergleich (S. 13)
U.a. konnten die Einstellungskosten um 6.600€ pro Einstellung reduziert werden. Gerade die Einstellung von 4 Steuerberatern waren ein groĂŸer Hebel fĂ¼r die Kanzlei.
Kostenlos & unverbindlich
Mit Ihrer Anfrage geht keinerlei Verbindlichkeit einher. Sie erhalten wenige Minuten nach der Anfrage das Dokument kostenfrei per Mail und können es auf einer separaten Seite herunterladen.
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Wir sind mittlerweile seit Februar 2020 spezialisiert auf Steuerkanzleien und sprechen tagtäglich selbst mit Steuerpersonal. Daher sind uns Wechselmotive und WĂ¼nsche der Zielgruppe bestens bekannt.
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