Über 150 aktive Partner Kanzleien vertrauen uns
Das kennen 90% der Steuerkanzleien:
Offene Stellen bleiben monatelang unbesetzt. Headhunter kosten 10.000–15.000 € pro Einstellung. Ohne Garantie, dass die Person bleibt. Social-Media-Agenturen versprechen Bewerber und liefern Quereinsteiger. Sponsored Jobs auf Indeed und StepStone fressen Budget, ohne messbare Ergebnisse.
Das eigentliche Problem: Keine der „Lösungen" baut ein System. Sie kaufen Taktiken und fangen jedes Jahr von vorne an.
10 Steuerkanzleien haben einen anderen Weg gewählt. Wie das geht zeigen wir Ihnen in der Projektzusammenfassung.
Das haben 10 Kanzleien mit unserem System erreicht:
Dies sind die Ergebnisse der letzten 12 Monate. In der Projektzusammenfassung zeigen wir transparent auf, wie wir diese Ergebnisse konkret erzeugt haben.
Über 350.000 € Einsparung im Recruiting
Über alle 10 Kanzleien hinweg wurden mehr als 350.000 € pro Jahr eingespart — durch den Wechsel von Headhuntern und teuren Agenturen zu einem messbaren, nachhaltigen System.
Time-to-Hire: 6 Wochen statt 6 Monate
Kanzleien wie Komtax (110 MA, Warendorf) stellten in 30 Tagen ein. Im Durchschnitt dauert eine Besetzung mit unserem System 6 Wochen, nicht 6 Monate.
Cost-per-Hire unter 3.400 €
Statt 10.000–15.000 € pro Einstellung zahlen unsere Partnerkanzleien heute durchschnittlich 2.500–4.000 € — inklusive aller Maßnahmen und Bewerberservice.
Unabhängigkeit von Headhuntern
Ob Parta (300 MA, 12 Standorte) oder die G&B Digital (20 MA, Andernach), alle Kanzleien haben sich aus der Abhängigkeit von Headhuntern und Agenturen befreit und stellen heute aus eigener Kraft ein.
Kostenlos & unverbindlich
Mit Ihrer Anfrage geht keinerlei Verbindlichkeit einher. Sie erhalten wenige Minuten nach der Anfrage das Dokument kostenfrei per Mail und können es auf einer separaten Seite herunterladen.
+5 Jahre Erfahrung
Wir sind mittlerweile seit Februar 2020 spezialisiert auf Steuerkanzleien und sprechen tagtäglich selbst mit Steuerpersonal. Daher sind uns Wechselmotive und Wünsche der Zielgruppe bestens bekannt.
100% transparent
Personalgewinnung ist logisch und basiert auf Zahlen, Daten und Fakten sowie auf Kommunikation. In der Projektzusammenfassung erfahren Sie transparent, was für Dienstleistungen umgesetzt wurden.
Unterschiedliche Größen. Unterschiedliche Herausforderungen. Ein System.
Von 8 bis 300 Mitarbeitern, von Hamburg bis München. Diese Kanzleien zeigen, dass das System funktioniert:
Bonn (10 Standorte)
300 Mitarbeiter
90.000€ Einsparung / Jahr
Patrick Ißelmann
Personaler
Komtax
Warendorf (5 Standorte)
110 Mitarbeiter
55.000€ Einsparung / Jahr
Leonie Pieck
Personalerin
Kanzlei K.
Frankfurt
80 Mitarbeiter
60.000€ Einsparung / Jahr
Matthias Richter
Unternehmer
VHP
Heidelberg
70 Mitarbeiter
36.000€ Einsparung / Jahr
Silke Klein
Personalerin
Schweinert & Peters
Hannover
40 Mitarbeiter
28.000€ Einsparung / Jahr
Sebastian Schweinert
Partner
ETL Sigl & Kollegen
Simbach am Inn
30 Mitarbeiter
10.000€ Einsparung / Jahr
Anita Empl
Parterin
Von Diest, Greve & Kollegen
Hamburg
25 Mitarbeiter
8.000€ Einsparung / Jahr
Stefan Kötke
Partner
Dr. Strunk & Smania
Münster
24 Mitarbeiter
18.600€ Einsparung / Jahr
Norman Witteck
Partner
G&B Digital
Andernach
20 Mitarbeiter
11.400€ Einsparung / Jahr
Tobias Giesen
Partner
Anka Anders
Mannheim
8 Mitarbeiter
8.000€ Einsparung / Jahr
Anka Anders
Inhaberin
1
Das systemische Problem (s. 2-3)
Warum Headhunter, Social-Media-Agenturen und Stellenbörsen das Grundproblem nicht lösen und was 90% der Kanzleien falsch machen, bevor sie überhaupt eine Anzeige schalten.
2
Die 5 Fallstudien im Detail (s. 8-30)
Für jede der 5 Hauptkanzleien zeigen wir: Ausgangssituation, konkrete Maßnahmen, messbare Ergebnisse. Kein Marketingsprech, nur Zahlen, Daten, Fakten.
3
Das 3-Phasen-System (S. 16–19)
Wie wir ohne Werbebudget starten, die Kandidatenreise messbar machen und erst dann auf Social Media skalieren, wenn der organische Markt ausgeschöpft ist.
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