Über 150 aktive Partner Kanzleien vertrauen uns
Das frustriert 90% der Kanzleien täglich:
Offene Stellen bleiben monatelang unbesetzt
Headhunter kosten um die 12.000 € pro Einstellung (ohne Garantie, dass die Person bleibt)
Social-Media-Agenturen versprechen Bewerber, liefern aber Quereinsteiger
Anzeigen auf Stepstone oder Indeed fressen Budget, ohne messbare Ergebnisse
Das eigentliche Problem:
Keine der „Lösungen" baut ein System. Sie kaufen Taktiken und fangen jedes Jahr von vorne an.
Das haben die 10 Kanzleien aus der Projektzusammenfassung mit System erreicht:
Über 350.000 € Einsparung im Recruiting
Über alle 10 Kanzleien hinweg wurden mehr als 350.000 € pro Jahr eingespart. Durch den Wechsel von Headhuntern und teuren Agenturen zu einem messbaren, nachhaltigen System.
Time-to-Hire: 6 Wochen statt 6 Monate
Kanzleien wie Komtax (110 MA, Warendorf) stellten in 30‒50 Tagen ein. Im Durchschnitt dauert eine Besetzung mit unserem System 6 Wochen, nicht 6 Monate.
Cost-per-Hire unter 3.400 €
Statt 10.000–15.000 € pro Einstellung zahlen unsere Partnerkanzleien heute durchschnittlich 2.500–4.000 €. Inklusive aller Maßnahmen und Kosten.
Unabhängigkeit von Headhuntern
Ob Parta (300 MA, 12 Standorte) oder die G&B Digital (20 MA, Andernach), alle Kanzleien haben sich aus der Abhängigkeit von Headhuntern und Agenturen befreit und stellen aus eigener Kraft ein.
10.000€ +
Einsparungen im Recruiting sind der Mindestwert
3.400 €
Kosten pro Einstellung sind der Durchschnittswert
6 Wochen
beträgt die durchschnittliche Zeit bis zur Unterschrift des Arbeitsvertrags
Kostenlos & unverbindlich
Mit Ihrer Anfrage geht keinerlei Verbindlichkeit einher. Sie erhalten wenige Minuten nach der Anfrage das Dokument kostenfrei per Mail und können es auf einer separaten Seite herunterladen.
+5 Jahre Erfahrung
Wir sind mittlerweile seit Februar 2020 spezialisiert auf Steuerkanzleien und sprechen tagtäglich selbst mit Steuerpersonal. Daher sind uns Wechselmotive und Wünsche der Zielgruppe bestens bekannt.
100% transparent
Personalgewinnung ist logisch und basiert auf Zahlen, Daten und Fakten sowie auf Kommunikation. In der Projektzusammenfassung erfahren Sie transparent, was für Dienstleistungen umgesetzt wurden.
1
Das systemische Problem (s. 2-3)
Warum Headhunter, Social‒Media‒Agenturen und Stellenbörsen das Grundproblem nicht lösen und was 90% der Kanzleien falsch machen, bevor sie überhaupt eine Anzeige schalten.
2
Die 5 Fallstudien im Detail (s. 29 - 43)
Für jede der 5 Hauptkanzleien zeigen wir: Ausgangssituation, konkrete Maßnahmen, messbare Ergebnisse. Kein Marketingsprech, nur Zahlen, Daten, Fakten.
3
Das 3-Phasen-System (S. 16–19)
Wie wir ohne Werbebudget starten, die Kandidatenreise messbar machen und erst dann auf Social Media skalieren, wenn der organische Markt ausgeschöpft ist.
Kostenlos & unverbindlich
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