Haben Sie die Nase gestrichen voll von Headhuntern und ihren horrenden Gebühren oder Agenturen, die viel versprechen und wenig liefern? Keine Sorge, mit uns können Sie…
Als Steuerkanzlei die Kosten pro Einstellung
um bis zu 72% reduzieren
… und schnell & kosteneffizient A-Mitarbeiter einstellen, sowie sich von Headhuntern und kurzgedachten Social Media Vorgehen unabhängig machen.
9 Gründe, warum die Kosten pro Einstellung
höher sind als sie eigentlich sein müssten
1
Fehlende Strategie
Der Markt verkauft Ihnen vor allem kurz gedachte “Taktiken” (u.a. sog. “Social Recruiting ” mit 0815-Anzeigen), die in keinem Zusammenhang zu einer sinnvollen, ganzheitlichen Kanzlei-Strategie stehen und Unsummen an Budget verschlingen. Ad-hoc mögen kurzfristig vielleicht Bewerber kommen, aber diese zeichnen sich vor allem durch Punkt Nr. 2 aus:
2
Über 70% unqualifizierte Bewerber
Viele Agenturen, die in den letzten zwei Jahren auf den Markt kamen, erstellen Social Media Kampagnen nach „Schema F“, worüber dann teils Bewerber kommen, die denken, sie könnten die Ausbildung zur Steuerfachangestellten mal eben bei der IHK „erledigen“. Diese Bewerber sorgen für einen extremen Aufwand bei den Partnern und Personalern, während Sie die wirklich qualifizierten Bewerber mit diesen austauschbaren Botschaften im “Einheitsbrei” nachhaltig verschrecken und ggf. sogar Ihre Marke schädigen.
3
Das System “Headhunting”
Headhunter zeichnen sich durch 2 Dinge aus. Erstens, sie sind teuer. Zweitens, sie vermitteln meist “Söldner”, die nach kurzer Zeit wieder weiterziehen oder abgeworben werden. Wir haben Kunden, die früher weit über 10.000 € pro Einstellung an Headhunter überwiesen haben, aber der Mitarbeiter war nach kurzer Zeit wieder weg. Von diesem System profitieren vor allem 2 Parteien: Die Headhunter und die Mitarbeiter. Verlierer sind meist Sie als Kanzlei (Ausnahmen bestätigen auch hier die Regel). Hier gilt es, eine Unabhängigkeit herzustellen.
4
Austauschbarer Außenauftritt
Vor allem im Bereich des Außenauftritts von Kanzleien liegt das größte Potential, die Einstellungskosten zu senken. Was wir hier häufig sehen ist haarsträubend und lässt relativ leicht erklären, warum sich vor allem unqualifiziertes Personal bei den Kanzleien meldet. Fehlende Durchgängigkeit der Botschaften, schlecht umgesetzte Stellenausschreibungen und falsch umgesetzte Bewerbungsprozesse (bspw. ohne Bewerbermanagementsystem) sind nur einige der Punkte.
5
Kein Verständnis was Steuerpersonal auszeichnet
Viele Dienstleister sind nicht nah genug an Ihrer Zielgruppe dran und verstehen nicht, wie das Steuerpersonal wirklich tickt. Es handelt sich meist um eher introvertierte, aber sehr loyale Menschen. Also muss im Recruiting anders kommuniziert werden, als die meisten Dienstleister es für Sie umsetzen (hier fehlt meist die Erfahrung).
6
Fehlendes Know-how zu Algorithmen
Egal ob Social Media, Stellenbörsen oder sonstige digitale Kanäle — hinter allem liegen Algorithmen. Diese sind extrem intransparent. Wir verwalten über 120.000€ Werbebudget für Kanzleien pro Monat und analysieren kontinuierlich, welche Inhalte wie kommuniziert werden müssen, damit sie „relevant“ für den Algorithmus werden.
7
Keine Ahnung, wie viel eine Einstellung kostet
Viele Kanzleien (und auch die Agenturen, mit denen sie arbeiten) messen überhaupt nicht die gesamten Kosten, die pro Einstellung entstehen. Sowas würde es bei uns niemals geben. Denn nur was gemessen wird, kann auch verbessert werden. Nur auf Basis von Zahlen, Daten und Fakten können sowohl Taktik als auch Strategie sinnvoll angepasst werden!
8
Benefits werden nicht richtig kommuniziert
Viele Kanzleien fühlen sich gezwungen, mehr und mehr Eingeständnisse zu machen — zum Beispiel in Form der 4-Tage-Woche. In unserem Kanzleicheck fällt auf: Sie bieten bereits mehr als genug und sind ein Top-Arbeitgeber, aber sie kommunizieren es noch nicht richtig.
9
Der Markt verkauft ihnen immer nur Teillösungen
Im Kanzleicheck erhalten Sie einen 360° Blick und erhalten Input aus über 4 Jahren Zusammenarbeit mit Kanzleien. Wir bieten alle möglichen Dienstleistungen im Bereich der Beratung, des Recruitings und Employer Brandings an und können verschiedenste Lösungen für Sie konzipieren, damit Sie einen Berater und Dienstleister an der Seite haben, der die Themen mit genug Erfahrung für Sie löst und nicht 3-5 Agenturen koordinieren müssen!
Wie Algorithmen heutzutage wirken und wie Sie dies für sich nutzen können!
In diesem Video wird Ihnen an der Oberfläche erklärt, wie Algorithmen heutzutage funktionieren und wieso 0815-Ansätze niemals ausreichen werden, um überhaupt an qualifizierte Bewerber ausgespielt zu werden!
Bonus: Wir garantieren Ihnen, dass wir Ihnen in unserem Kanzleicheck mindestens 3 Schwachstellen aufzeigen können, die zeigen, warum Ihre Einstellungskosten aktuell zu hoch sind – ansonsten zahlen wir Ihnen 300€ für Ihre investierte Zeit!
Hallo, mein Name ist Oliver Otte...
… und ich verstehe Ihre Frustration beim Thema Recruiting. Als Gründer und Geschäftsführer der OD Solutions GmbH stehe ich seit vielen Jahren im ständigen persönlichen Austausch mit Steuerkanzleien. Und eine Sache ist klar:
Die Steuerbranche hat mit dem Fachkräftemangel zu kämpfen.
Gründe dafür gibt es viele. Erfahrene Mitarbeiter gehen in Rente. Zu wenig junge Leute rücken nach, weil die Ausbildung zu anspruchsvoll oder wenig attraktiv erscheint. Gleichzeitig wird die Arbeit auch nicht weniger.
Ständig neue Gesetze und Vorschriften, mehr Prüfungen vom Finanzamt bei denen man die Mandanten unterstützt, die wirtschaftliche Unsicherheit der letzten Monate und Jahre und vieles mehr. Die Folge?
Der Bedarf nach Mitarbeitern steigt von Jahr zu Jahr!
Über die Digitalisierung gilt es hier, Effizienzen zu schaffen. Doch das wird statistisch bei weitem nicht ausreichen. Qualifiziertes Personal wird weiterhin in hohem Maße benötigt. Dafür bieten Sie als Kanzlei schon häufig eine umfangreiche Palette an Mitarbeiter-Benefits, zahlen ordentliche Gehälter und sind rundum attraktive Arbeitgeber. Trotzdem scheint Recruiting ein unlösbares Rätsel zu sein.
Aus dem enormen Bedarf nach Fachkräften ist eine riesige (teils dubiose) Dienstleister-Industrie entstanden.
Die Akteure werben mit großen Versprechungen und profitieren finanziell von den Nöten der Kanzleien. Leider stellen wir mit Bedauern fest, dass viele deutlich mehr versprechen, als sie halten können. Sie verkaufen nutzlose Teil-Lösungen, schalten Social Media Kampagnen, die nicht funktionieren oder benutzen für alle Kunden dieselben Copy&Paste Vorlagen. Die Folgen:
Die Einstellungskosten sind hoch und es dauert zu lange, bis man eine Stelle besetzt!
Deshalb haben wir es uns zu unserer Mission gemacht, das zu ändern. Als externer Marketing- und Recruiting-Partner für Kanzleien ab 10 Mitarbeitern lösen wir ihr Recruiting-Problem endgültig. Unsere Partnerkanzleien profitieren nachweislich von:
- Niedrigeren Einstellungskosten (bis zu 72%)
- Kürzeren Zeiten bis zur Einstellung (offene Stellen in wenigen Tagen bis Wochen besetzen)
- Weniger Aufwand im Recruiting (nur noch mit qualifizierten Bewerbern sprechen)
Gleichzeitig verlieren wir eine Sache natürlich nie aus den Augen: Die Qualität der Mitarbeiter. Denn was nützt einem schon ein Mitarbeiter, der nicht produktiv ist oder nicht ins Team passt? Wie wir das schaffen, erfahren Sie im nächsten Abschnitt…
Unsere 4 Leistungsbausteine für Ihren Erfolg
Wichtig: Wir arbeiten nicht in Teillösungen, sondern suchen immer nach ganzheitlichen, aber passenden Angeboten für Sie, damit Sie:
1. Weniger Zeitaufwand haben
2. Sich um die Themen kümmern, die zu Ihrer Rollenbeschreibung passen!
Durch einen ganzheitlichen Lösungsansatz reduzieren wir Ihre Einstellungskosten!
Engpässe aufdecken & neue Strategien entwickeln
Beratung
Wahrscheinlich haben Sie schon viel versucht, das wenig bis gar keine Ergebnisse gebracht hat. Deshalb schauen wir am Anfang genau, was in der Vergangenheit „schiefgelaufen“ ist. Meist identifizieren wir bereits im Kanzleicheck eindeutige Reibungspunkte, die qualifizierte Bewerbungen verhindern.
Während unserer Zusammenarbeit haben Sie selbstverständlich einen fixen Berater aus unserem Experten–Team an Ihrer Seite, der sich um all Ihre Belange kümmert.
Im Bereich der Beratung bieten wir unterschiedliche Leistungen an, die individuell im Kanzleicheck zusammengestellt werden. Wir prüfen jederzeit: Wo steht Ihre Kanzlei aktuell und wo wollen wir gemeinsam hin?
Qualifizierte Bewerber und Einstellungen
Recruiting & Sichtbarkeit
Im Rahmen unserer “Recruiting”–Dienstleistungen finden wir gemeinsam die für Sie passende Strategie. So können wir Sie bspw. über unser 360°–Recruiting–System auf allen relevanten Stellenbörsen– und Social Media–Plattformen innerhalb von 7–10 Tagen platzieren. Wichtig sind hier kontinuierliche Optimierungen. Diese finden bei uns 14–tägig statt und werden immer durch den für Sie zuständigen Mitarbeiter durchgeführt. Statistisch und nachweislich erhalten Kanzleien im Bereich Recruiting innerhalb von 18 Tagen das erste Bewerberprofil, das eingestellt werden kann!
In vielen Fällen können wir Ihnen sogar Sicherheiten anbieten, wenn Sie gewisse Standards als Arbeitgeber erfüllen. Dazu später mehr.
Nachweislich niedriegere Einstellungskosten
Employer Branding
Wir können nachweisen, dass richtig gemachtes Employer Branding dafür sorgt, dass Sie Ihre Einstellungskosten nachhaltig reduzieren können.
Warum ist das so? Weil der Bewerber durch den richtigen Außenauftritt und die richtigen Maßnahmen mehr Vertrauen gewinnt und Sie quasi digital „kennenlernen“ kann!
Ziel im Employer Branding: Kosten pro Einstellung reduzieren & Markenbekanntheit!
Unsere Leistungen u.a.:
Internes Marketing– und Recruiting–Team aufbauen
Coaching
Sollten Sie bspw. Interesse daran haben, langfristig ein Social Media Team aufzubauen, können wir Sie auch dabei unterstützen.
Ziel im Coaching: Selbstbefähigung des Unternehmens!
Es geht uns nicht darum, Ihnen maximal viel zu verkaufen, sondern Ihnen maximal zu helfen.
Denn unserer Erfahrung nach sind die meisten Unternehmen froh, wenn Sie einen Partner an der Seite haben, der Ihnen den Kopfschmerz in vielen Bereichen abnimmt!
Jetzt diesen Prozess starten, indem Sie sich einen kostenfreien Kanzleicheck sichern!
Bonus: Wir garantieren Ihnen, dass wir Ihnen in unserem Kanzleicheck mindestens 3 Schwachstellen aufzeigen können, die zeigen, warum Ihre Einstellungskosten aktuell zu hoch sind – ansonsten zahlen wir Ihnen 300€ für Ihre investierte Zeit!
Unsere Kundenergebnisse
Diese Kanzlei hat über 70.000€ Recruitingkosten pro Jahr eingespart
mit unseren Maßnahmen, obwohl sie am Anfang sehr skeptisch war:
Mit einem skeptischen „Sie wollen uns doch auch nur wieder was verkaufen!“ kamen Herr Krieger (Inhaber) und Frau Löhr (Personalermanagerin) 2022 in unseren Kanzleicheck.
Sie hatten bereits sehr viel probiert und viele schlechte Erfahrungen mit verschiedenen Dienstleistern gemacht. Das Resultat: 6 Monate keine Einstellung, trotz Wachstumsambitionen!
Dementsprechend waren die beiden natürlich sehr skeptisch, was allein unser Beratungsgespräch (den sogenannten „Kanzleicheck“) anging und kamen „mit verschränkten Armen“ in das Gespräch. Doch bereits nach dem Gespräch war die Stimmung positiver und u.a. folgende Aussage fiel:
„Hätten wir vorher gewusst, dass allein dieses Gespräch schon diesen Mehrwert hat, hätten wir uns gar nicht erst mit anderen Dienstleistern die Finger verbrannt!“
Seitdem ist einiges passiert. Sie haben nicht nur ihre Einstellungskosten mehr als halbiert, sondern sind auch komplett unabhängig von Headhuntern geworden, haben 4 Steuerberater eingestellt und endlich Kontrolle in der Personalgewinnung…
Personalmanagerin Jessica Löhr berichtet
über die Zusammenarbeit mit OD Solutions
Folgendes konnte bei der Kanzlei erreicht werden:
- 70.000 € Einsparung im Recruiting: Im Jahr 2022 hat die Kanzlei noch viel über Headhunter eingestellt. Für 13 Einstellungen lagen die Kosten bei rund 130.000€.
- Endlich unabhängig von Headhuntern: Wie sie es geschafft haben, komplett unabhängig von Headhuntern zu werden und über das eigene Employer Branding nachhaltig und günstig Bewerber zu gewinnen.
- Kosten pro Einstellung ≈ 3.400€: Was es braucht, um qualifiziertes Fachpersonal für nur 3.400€ pro Einstellung zu gewinnen und was das fürs Wachstum bedeutet
- 4 Steuerberater in einem Jahr eingestellt: Wie es möglich ist, 15-20 qualifizierte Bewerber pro Monat zu erhalten und sogar Steuerberater einzustellen.
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Bonus: Wir garantieren Ihnen, dass wir Ihnen in unserem Kanzleicheck mindestens 3 Schwachstellen aufzeigen können, die zeigen, warum Ihre Einstellungskosten aktuell zu hoch sind – ansonsten zahlen wir Ihnen 300€ für Ihre investierte Zeit!
Diese Kanzlei konnte mit unseren Maßnahmen 14 Mitarbeiter in 6 Monaten einstellen und ihre Kosten pro Einstellung auf ca. 2.650€ reduzieren:
Herr Rosner und die VRT haben im Bereich der Personalgewinnung bereits einiges (wenn nicht sogar alles) probiert. Alles mit mäßigem Erfolg.
U.a. wurde von einer Social Media Agentur eine sog. "Social Media Recruiting Kampagne" aufgesetzt, die mehrere Tausend Euro kostete. Diese Kampagne lieferte zwar Bewerber, welche allerdings zu rund 70-80% unqualifiziert waren. Dies wiederum sorgte für einen starken Aufwand bei Herrn Rosner selbst (rund 3-5 Stunden pro Woche) im Bereich des Bewerber Erstkontakts.
Bereits in der Engpassanalyse des Kanzleichecks kam dieser Punkt der unqualifizierten Bewerber und des hohen Zeit-Invests heraus. Weiterhin haben wir uns im Kanzleicheck die Bewerberqualität angesehen und analysiert. Hier stellte sich heraus, dass es im Karrierebereich einige Engpässe gab, die dafür sorgten, dass die wirklich qualifizierten Bewerber eher sogar abgeschreckt von der Kanzlei gewesen sein müssten (durch falsche Formulierungen, falsche Prozesse, etc.).
Unsere Berater basierend auf diesen Engpässen ein Konzept für die Kanzlei präsentiert, welches auf klaren Zahlen, Daten und Fakten beruhte und welches im Kanzleicheck gemeinsam besprochen wurde. Das Konzept sah vor, dass einige Optimierungen am Außenauftritt, an den Texten und den Prozessen vorgenommen werden müssen, bevor die Kanzlei mit unserer 360°-Lösung sowohl im Bereich Social Media als auch auf den relevantesten Stellenbörsen positioniert wird.
Die Kanzlei hat das Angebot nach dem Kanzleicheck in Ruhe besprochen und sich in einem Folgetermin gemeinsam zur Umsetzung entschieden. Im Folgenden erhalten Sie einen Einblick in die Ergebnisse!
Herr Rosner (Partner VRT) berichtet
über die Zusammenarbeit mit OD Solutions
Folgendes konnte bei der Kanzlei erreicht werden:
- Reduktion der Einstellungskosten um 59% in 6 Monaten: Innerhalb von 6 Monaten konnten die Kosten bereits signifikant gesenkt werden.
- 14 Mitarbeiter in 6 Monaten gewonnen: Die sog. "Time-to-Hire" (Einstellungsgeschwindigkeit) konnte fast verdoppelt werden.
- Reduktion der Abhängigkeit von Headhuntern: Wir sind auf dem Weg, die Kanzlei immer unabhängiger von Headhuntern zu machen und über das eigene Employer Branding nachhaltig und günstig Bewerber zu gewinnen.
- Kosten pro Einstellung ≈ 2.650€: Was es braucht, um qualifiziertes Fachpersonal für nur 2.650€ pro Einstellung zu gewinnen und was das fürs Wachstum bedeutet
- Zeitreduktion bei Herrn Rosner von 3 Stunden auf 30 Minuten: Durch eine Umstellung der Prozesse im HR-Bereich und Marketing, sowie der Optimierung und Rollenverteilung in diesem Bereich konnten wir die wöchentliche Zeit, die Herr Rosner investiert, von rund 180 Minuten auf ca. 30 Minuten senken.
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Bonus: Wir garantieren Ihnen, dass wir Ihnen in unserem Kanzleicheck mindestens 3 Schwachstellen aufzeigen können, die zeigen, warum Ihre Einstellungskosten aktuell zu hoch sind – ansonsten zahlen wir Ihnen 300€ für Ihre investierte Zeit!
...aber was passiert eigentlich im Kanzleicheck?
Viele Kanzleiinhaber und Personaler sind (berechtigterweise) skeptisch und zögern, ob sie 90 Minuten für ein Beratungsgespräch investieren sollten.
Vielleicht haben Sie auch bereits das eine oder andere Gespräch geführt und denken, dass auch wir hier nur eines im Sinn haben: Den Verkauf. Doch das ist weit gefehlt.
Unser Anspruch ist, dass Sie allein aus diesem Kanzleicheck so viel Mehrwert mitnehmen, dass Sie einerseits ein gutes Verständnis für Ihre aktuellen Schwachstellen (bspw. im Außenauftritt) entwickeln, andererseits aber auch viele Dinge schon direkt selbst verbessern können mit unserem Input. Was Sie im Kanzleicheck erwartet:
Schritt 1
Engpassanalyse
Wir bereiten uns auf unser Gespräch vor und werden mit 100%–iger Sicherheit bereits VOR dem Gespräch Punkte finden, die aktuell dafür sorgen, dass Sie nicht genügend Bewerber einstellen können.
Die gesammelten Punkte zeigen wir Ihnen anhand Ihres Außenauftritts in einer Bildschirmpräsentation auf!
Schritt 2
Passende Fallbeispiele
Wir arbeiten hier nicht nach Schema F oder lesen wie ein Roboter ein Verkaufsskript vor. Sondern wir gehen gezielt auf Ihre Situation ein.
Anhand unserer aktiven Partnerkanzleien zeigen wir Ihnen beispielhaft, wie eine geeignete Lösung für Ihre Kanzlei aussehen würde, die verlässlich Bewerber bringt.
Schritt 3
Individuelle Strategien & kein Verkaufsdruck!
Gemeinsam entwickeln wir auf Basis Ihrer aktuellen Schwachstellen (bzw. der Engpassanalyse) und Ihrer Anforderungen und Ziele eine individuelle Strategie, um Ihre Herausforderungen zu lösen.
Im Nachgang erstellen wir Ihnen dazu gern ein Angebot, wenn gewünscht, das Sie mit Ihren Kollegen in Ruhe besprechen können!
Wer steckt hinter OD Solutions?
Wir sind rund 20 Menschen mit einer Mission: Unser Partner-Kanzleien mit erstklassigen Mitarbeitern zu versorgen. Und zwar schnell und kosteneffizient. Wir machen seit Jahren nichts anderes als Kanzleien so aufzustellen, dass sie erfahrenes Steuerfachpersonal ansprechen, begeistern und von sich überzeugen. Denn nur so sind Kanzleien auf die Arbeitswelt von morgen vorbereitet.
Dafür haben wir in unserem Team Experten für Bereiche wie HR-Beratung, Webseitengestaltung, Karriereportale, Stellenanzeigen, Social Media, Fotos und Videos, Bewerberpsychologie und vieles mehr. Sie möchten von unserer Expertise profitieren? Dann melden Sie sich doch für einen kostenlosen Kanzleicheck. Wir freuen uns auf Sie!
4+
Jahre Erfahrung
900+
Abgeschlossene Projekte
20
Team Mitglieder
34+
Kundenbewertungen
Leitungsteam
Dies ist unser Team, das unsere rund 20 Mitarbeiter für Sie bestmöglich koordiniert und einsetzt
Oliver Otte
Geschäftsführer
Tolga Karakurt
Teamleitung Beratung
Marieke von der Heide
Teamleitung Marketing
Nadine Löding
Teamleitung Projektmanagement
Ein Auszug unserer Partner-Kanzleien
Häufig gestellte Fragen
Wir haben schlechte Erfahrungen mit Social Media Recruiting gemacht - machen Sie das auch?
Ja, wir nutzen auch Social Media Recruiting (oder besser: sog. "Performance Marketing"), weil es eine der wichtigsten Maßnahmen ist, um als Steuerkanzlei relevante Sichtbarkeiten aufzubauen. Allerdings scheitern viele Kanzleien und Agenturen dabei. Der Grund dafür ist simpel: Richtiges Performance Marketing ist komplex. Hier müssen viele Zahnräder richtig ineinander greifen, damit am Ende das gewünschte Ergebnis rauskommt.
Dazu muss man individuell für jede Kanzlei eine passende Strategie entwickeln. Viele Agenturen kopieren leider dieselben abgedroschenen Vorlagenen 1-zu-1 für jede Kanzlei und tauschen nur Namen und Bilder aus. Das reicht heutzutage einfach nicht. Dafür gibt es zu viel Konkurrenz und vor allem sind die Fachkräfte ja nicht dumm. Die wissen genau, was individuell ist und was kopiert.
Außerdem müssen alle Kampagnen kontinuierlich ausgewertet und optimiert werden. Die Social Media Plattformen liefern dafür zum Glück ausreichend Daten. Leider beobachten wir auch hier immer wieder, dass Agenturen einmal die Kampagnen aufsetzen und dann monatelang unangetastet laufen lassen. Auch das funktioniert nicht.
Wenn man diese Feinheiten allerdings beachtet, ist Social Media ein mächtiges Werkzeug, das jede Kanzlei für sich nutzen sollte!
Was machen Sie anders?
Unser Unternehmen zeichnet sich durch einen einzigartigen und fundierten Ansatz aus, um die besten Lösungen für Ihre Steuerkanzlei zu finden. Wir beginnen mit einer detaillierten Analyse und Beratung, um die spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen Ihrer Kanzlei zu verstehen.
Wir wissen, dass viele Dienstleister unrealistische Versprechungen machen und dass der Mangel an qualifiziertem Personal Sorgen bereitet. Deshalb orientieren wir uns streng an Zahlen, Daten und Fakten, um realistische und effektive Strategien zu entwickeln. Sie erhalten bei uns einen festen Ansprechpartner, der die interne Koordination des gesamten Teams übernimmt und sicherstellt, dass alle Maßnahmen nahtlos ineinandergreifen.
Wir führen mit unseren Partner-Kanzleien regelmäßige Gespräche, um den Fortschritt zu bewerten und neue Maßnahmen zu implementieren. So bleiben wir flexibel und können jederzeit auf Veränderungen im Markt reagieren, um den langfristigen Erfolg der Recruiting-Maßnahmen sicherzustellen.
Ich will keine Schnellbewerber, die nur ihr Gehalt prüfen wollen.
Das ist absolut verständlich. Diese Bewerber sind absolute Zeitverschwendung. Deshalb haben wir ein System entwickelt, diese im Bewerbungsprozess frühzeitig zu identifizieren.
Vermitteln Sie Bewerber?
Die Vermittlung von Bewerbern ist nicht der Kern unserer Dienstleistung. Unser Ziel mit OD Solutions ist es, Sie als Arbeitgeber nachhaltig attraktiv zu positionieren, damit Sie aus eigener Kraft Bewerber gewinnne können! Allerdings erhalten wir über unsere Plattform Kanzleistelle.de viele Bewerbungen von qualifiziertem Steuerpersonal. Diese leiten wir, wenn wir einen passenden Match finden, auch an unsere Partner-Kanzleien weiter.
Meine Kanzlei ist auf dem Land. Hier funktionieren nur persönliche Kontakte oder nicht?
Auf dem Land funktionieren spezielle Vorgehen über Stellenbörsen in Kombination mit Social Media Algorithmen häufig sehr gut! Einige unserer Partner-Kanzleien befinden sich auf dem Land und gewinnen erfolgreich neue Mitarbeiter, ohne hohe Einstellungskosten. Im Kanzleicheck zeigen wir Ihnen gerne passende Beispiele.
Ich bekomme nur unqualifizierte Bewerber - wieso ist das so?
Dafür kann es verschiedene Gründe geben. Häufig liegt es am Employer Branding. Aber ein einziger Satz in der Stellenanzeige kann schon dazu führen, dass qualifizierte Bewerber abgeschreckt sind und unqualifizierte angezogen werden. Dann helfen auch die besten Social Media Kampagnen nichts. Im Kanzleicheck identifizieren wir diese Engpässe.
Es gibt kein Personal im Markt - wieso sollten gerade Sie es schaffen?
Wir können nachvollziehen, dass sie das so wahrnehmen. Deshalb berichten wir so viel über unsere Partner-Kanzleien, die erfolgreich ihre offenen Stellen mit tollen Mitarbeitern besetzen. Um zu beweisen, dass man mit den richtigen Maßnahmen auch passende Mitarbeiter findet.
Bieten Sie Garantien oder Sicherheiten an?
Ja! Sofern wir im Kanzleicheck feststellen, dass Sie als Arbeitgeber gewisse Dinge bieten, erhalten Sie von uns eine "Bewerber-Sicherheit". D.h. wir vereinbaren ein gemeinsames Ziel für die Zusammenarbeit und sollten wir dieses nicht erreichen, erhalten Sie von uns verschiedene Arten von Sicherheiten - dies kann gemeinsam im Kanzleicheck definiert werden.
Was passiert im Kanzleicheck?
Im Kanzleicheck durchlaufen wir einen strukturierten Prozess, um die spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen Ihrer Steuerkanzlei zu identifizieren. Zunächst besprechen wir den aktuellen Status quo Ihrer Kanzlei, um ein klares Bild Ihrer derzeitigen Situation zu erhalten. Anschließend definieren wir gemeinsam die Ziele, die Sie erreichen möchten.
Während einer Bildschirmübertragung gehen wir detailliert auf die aktuellen Engpässe ein, um ein tiefes Verständnis Ihrer Probleme zu entwickeln. Auf Basis dieser Erkenntnisse legen wir gemeinsam eine maßgeschneiderte Strategie fest. Im Anschluss erstellen wir ein individuelles Angebot, das genau auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist.
Dieses Angebot besprechen wir in einem separaten Termin ausführlich, um sicherzustellen, dass alle Ihre Fragen geklärt sind und Sie mit den vorgeschlagenen Maßnahmen zufrieden sind. Natürlich haben Sie ausreichend Zeit, das Angebot mit Ihren Partnern zu besprechen.
Meine Kanzlei befindet sich in einer Großstadt. Ist da die Konkurrenz nicht zu hoch?
Die Konkurrenz ist hoch und das muss man im Recruiting beachten. Wenn man das tut, kann man (so wie unsere Partner-Kanzleien) erfolgreich rekrutieren. Gerade hier gibt es viel Potenzial, die Kosten pro Einstellung zu reduzieren. Im Kanzleicheck zeigen wir Ihnen gerne passende Beispiele.
OD Solutions GmbH
Rechtliches
Kontakt
OD Solutions GmbH
Mittelweg 161, 20148 Hamburg
beratung@solutions-od.de