Wie Steuerkanzleien heute ohne Werbung & Headhunter qualifiziert einstellen
Warum bei Ihnen aktuell qualifizierte Bewerbungen ausbleiben
Viele Kanzleien probieren viel, wenn es um die Besetzung offener Stellen geht. Von Social Media Kampagnen, über bezahlte Stellenanzeigen hin zu Personalvermittlern. Häufig mit dem gleichen Ergebnis:
Hohe Kosten, hoher Aufwand und wenig wirklich qualifizierte Bewerbungen
Doch warum ist das so?
System Headhunting
Einstellungen für über 10.000€ pro Person und ein System, das dafür sorgt, dass Mitarbeiter mehr und mehr Geld verlangen. Hier können die meisten Kanzleien 72% Kosten einsparen.
Keine Messbarkeit & Kosten bei Agenturen
Agenturen lassen sich schwer messen und haben oftmals intransparente Preismodelle. Befreien Sie sich aus diesem Kreislauf und sparen sich einen Großteil der Arbeit mit Agenturen.
Unqualifizierte Bewerber = Mehraufwand
Viele Kanzleien schlagen sich täglich mit unqualifizierten Bewerbern herum und schließen daraus, dass es nicht besser geht. Doch gerade hier wird sehr viel Zeit und Geld verschwendet.
Die meisten Kanzleien übersehen, dass sich bereits Bewerber über sie informieren
Über Empfehlungen oder Google Suchen sind bereits häufig qualifizierte Bewerber auf Ihren Seiten. Diese bewerben sich aber aufgrund ungesehener Hürden häufig nicht bei der Kanzlei.
Warum die KKP‒Methode den üblichen Methoden überlegen ist
Headhunter, Social Media & Stellenbörsen
Vorteile der KKP-Methode
Wie Sie mit der KKP-Methode nachhaltig passendes Personal einstellen
Mit der KKP-Methode erhalten Kanzleien nicht nur kurzfristig und nachhaltig Bewerber, sondern vor allem auch ein Fundament für zukünftige Einstellungen. Verlassen Sie sich nicht länger auf unseriöse Versprechungen oder Bauchgefühl, wenn es um die Mitarbeitergewinnung geht.
Das Fundament der Methode sind klare Zahlen, Daten und Fakten
Die meisten Kanzleien übersehen, dass sich bereits Bewerber über sie informieren
Über Google, Empfehlungen, etc. haben viele Kanzleien bereits hochqualifizierte Bewerber auf ihren Seiten. Diese springen aktuell jedoch zu 75-85% ab, da es unsichtbare Hürden gibt.
Steuerpersonal ist überdurschnittlich introvertiert
Was viele Steuerberater nicht erkennen: Steuerfachangestellte sind überdurchschnittlich loyal, stark intrinsisch motiviert durch Fachexpertise, mehrheitlich introvertiert und besonders risikoavers bei Stellenwechseln. Dies bildet die Basis der KKP-Methode.
94% der Bewerber informieren sich unentdeckt über Sie (vor der Bewerbung)
Social Recruiting oder Headhunter bringen Ihnen Reichweite. Berücksichtigen Sie jedoch, dass nahezu jeder Bewerber vorher wissen will, wer Sie als Arbeitgeber überhaupt sind. Hier setzt die KKP-Methode an und überzeugt diese Bewerber vorher.
30-45% höhere Bewerbungsquoten von qualifizierten Bewerbern
Da Steuerpersonal besonders risikoavers bei Stellenwechsel ist, gilt es, die Motive der Zielgruppe richtig anzusprechen. Darüber lässt sich die Qualität der Bewerber in der Regel massiv steigern.
Die 3 Schritte für Ihren Erfolg
ERSTER SCHRITT
Bewerberpsychologische Optimierung
ZWEITER SCHRITT
Technische Optimierung
DRITTER SCHRITT
Messbarkeit und Planbarkeit
Das Besondere an unserem System: Es erfordert nur einmalig ca. 1 Stunde Ihrer Zeit für das initiale Setup. Danach arbeitet es kontinuierlich und automatisiert im Hintergrund – mit monatlichen Optimierungsberichten, die keine aktive Beteiligung Ihrerseits erfordern.
Diese Ergebnisse erzielen unsere Partner-Kanzleien
30-45%
höhere Bewerbungsquote in 4 Wochen
<5.000€
Kosten pro Einstellung (garantiert!)
<1
Stunde Aufwand
Das sagen unsere Kunden
Folgendes konnte bei der Kanzlei erreicht werden:
- Reduktion der Einstellungskosten um 59% in 6 Monaten: Innerhalb von 6 Monaten konnten die Kosten bereits signifikant gesenkt werden.
- 14 Mitarbeiter in 6 Monaten gewonnen: Die sog. "Time-to-Hire" (Einstellungsgeschwindigkeit) konnte fast verdoppelt werden.
- Reduktion der Abhängigkeit von Headhuntern: Wir sind auf dem Weg, die Kanzlei immer unabhängiger von Headhuntern zu machen und über das eigene Employer Branding nachhaltig und günstig Bewerber zu gewinnen.
- Kosten pro Einstellung ≈ 2.650€: Was es braucht, um qualifiziertes Fachpersonal für nur 2.650€ pro Einstellung zu gewinnen und was das fürs Wachstum bedeutet
- Zeitreduktion bei Herrn Rosner von 3 Stunden auf 30 Minuten: Durch eine Umstellung der Prozesse im HR-Bereich und Marketing, sowie der Optimierung und Rollenverteilung in diesem Bereich konnten wir die wöchentliche Zeit, die Herr Rosner investiert, von rund 180 Minuten auf ca. 30 Minuten senken.
Hier klicken und mehr erfahren:
Folgendes konnte bei der Kanzlei erreicht werden:
- 70.000 € Einsparung im Recruiting: Im Jahr 2022 hat die Kanzlei noch viel über Headhunter eingestellt. Für 13 Einstellungen lagen die Kosten bei rund 130.000€.
- Endlich unabhängig von Headhuntern: Wie sie es geschafft haben, komplett unabhängig von Headhuntern zu werden und über das eigene Employer Branding nachhaltig und günstig Bewerber zu gewinnen.
- Kosten pro Einstellung ≈ 3.400€: Was es braucht, um qualifiziertes Fachpersonal für nur 3.400€ pro Einstellung zu gewinnen und was das fürs Wachstum bedeutet
- 4 Steuerberater in einem Jahr eingestellt: Wie es möglich ist, 15-20 qualifizierte Bewerber pro Monat zu erhalten und sogar Steuerberater einzustellen.
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Weitere Kundenbewertungen
Wir sind äußerst zufrieden mit der Arbeit von OD Solutions! Die Zusammenarbeit verläuft reibungslos, professionell und angenehm. Innerhalb der vereinbarten Laufzeit konnten wir erfolgreich eine passende Person einstellen. Vielen Dank für die großartige Unterstützung – absolut empfehlenswert!
Standort: Oberkochen
Anzahl qualifizierter Bewerber: 8
Anzahl Einstellungen: 1
Kosten pro Einstellung: 3.879€
Hartmut Schweinstetter
MBS Steuerberatungsgesellschaft mbH
Großes Kompliment an OD Solutions. Wir konnten innerhalb von drei Monaten zwei qualifizierte Mitarbeiter einstellen.
Wir fühlen uns rundum gut betreut und werden auch in Zukunft bei OD Solutions bleiben. Sehr empfehlenswert!
Standort: München
Anzahl qualifizierter Bewerber: 12
Anzahl Einstellungen: 2
Kosten pro Einstellung: 1.723€
Sebastian Landmesser
Kanzlei Landmesser
Die Zusammenarbeit mit OD Solutions GmbH empfinde ich als sehr angenehm. Auch wegen der guten Branchenkenntnis im Bereich Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung. Besprochenes wurde sehr schnell umgesetzt. Nach ca. 3 Wochen hatten wir die ersten Bewerbereinträge.
Standort: Stuttgart
Anzahl qualifizierter Bewerber: 21
Anzahl Einstellungen: 3
Kosten pro Einstellung: 3.221€
Jörg Wallesch
Kaupp, Krebok & Partner
Wir stehen noch am Anfang der Zusammenarbeit mit der OD Solutions GmbH, können bisher aber nur positives berichten.
Man wird von Angang an abgeholt, alle Fragen werden kompetent beantwortet und im Zweifel schnell geklärt. Ich freue mich auf eine weitere gute Zusammenarbeit!
Standort: Neunkirchen-Seelscheid
Anzahl qualifizierter Bewerber: 14
Anzahl Einstellungen: 2
Kosten pro Einstellung: 4.211€
Thomas Flüch
Thomas Flüch Steuerberatungsgesellschaft mbH
Unsere Zusammenarbeit mit der OD Solutions GmbH ist durchweg sehr positiv. Schon innerhalb der ersten Wochen nach dem Start der gemeinsam abgestimmten Kampagne konnten wir qualifizierte Leads generieren. Wir können die Dienstleistungen von der OD Solutions GmbH absolut empfehlen.
Standort: Bayern
Anzahl qualifizierter Bewerber: 423
Anzahl Einstellungen: > 50
Kosten pro Einstellung: 1.972€
Manuel Dauma
Treukontax Steuerberatungsgesellschaft mbH
Ich war anfangs sehr skeptisch. Wieder einer dieser Anbieter. Ich wurde diesmal aber tatsächlich vom Gegenteil überzeugt. Bereits nach kürzester Zeit konnten wir erfolgreich einstellen. Von daher sehr zu empfehlen.
Standort: Volkach
Anzahl qualifizierter Bewerber: 8
Anzahl Einstellungen: 2
Kosten pro Einstellung: 3.965€
Matthias Bühler
Matthias Bühler Steuerberater Wirtschaftsprüfer
Unsere Kooperationspartner
Folgende Unternehmen vertrauen bereits auf unseren Ansatz
Hallo, mein Name ist Oliver Otte...
… und ich verstehe Ihre Frustration beim Thema Recruiting. Als Gründer und Geschäftsführer der OD Solutions GmbH stehe ich seit vielen Jahren im ständigen persönlichen Austausch mit Steuerkanzleien. Und eine Sache ist klar:
Die Steuerbranche hat mit dem Fachkräftemangel zu kämpfen.
Gründe dafür gibt es viele. Erfahrene Mitarbeiter gehen in Rente. Zu wenig junge Leute rücken nach, weil die Ausbildung zu anspruchsvoll oder wenig attraktiv erscheint. Gleichzeitig wird die Arbeit auch nicht weniger.
Ständig neue Gesetze und Vorschriften, mehr Prüfungen vom Finanzamt bei denen man die Mandanten unterstützt, die wirtschaftliche Unsicherheit der letzten Monate und Jahre und vieles mehr. Die Folge?
Der Bedarf nach Mitarbeitern steigt von Jahr zu Jahr!
Über die Digitalisierung gilt es hier, Effizienzen zu schaffen. Doch das wird statistisch bei weitem nicht ausreichen. Qualifiziertes Personal wird weiterhin in hohem Maße benötigt. Dafür bieten Sie als Kanzlei schon häufig eine umfangreiche Palette an Mitarbeiter-Benefits, zahlen ordentliche Gehälter und sind rundum attraktive Arbeitgeber. Trotzdem scheint Recruiting ein unlösbares Rätsel zu sein.
Aus dem enormen Bedarf nach Fachkräften ist eine riesige (teils dubiose) Dienstleister-Industrie entstanden.
Die Akteure werben mit großen Versprechungen und profitieren finanziell von den Nöten der Kanzleien. Leider stellen wir mit Bedauern fest, dass viele deutlich mehr versprechen, als sie halten können. Sie verkaufen nutzlose Teil-Lösungen, schalten Social Media Kampagnen, die nicht funktionieren oder benutzen für alle Kunden dieselben Copy&Paste Vorlagen. Die Folgen:
Die Einstellungskosten sind hoch und es dauert zu lange, bis man eine Stelle besetzt!
Deshalb haben wir es uns zu unserer Mission gemacht, das zu ändern. Als externer Marketing- und Recruiting-Partner für Kanzleien ab 10 Mitarbeitern lösen wir ihr Recruiting-Problem endgültig. Unsere Partnerkanzleien profitieren nachweislich von:
- Niedrigeren Einstellungskosten (bis zu 72%)
- Kürzeren Zeiten bis zur Einstellung (offene Stellen in wenigen Tagen bis Wochen besetzen)
- Weniger Aufwand im Recruiting (nur noch mit qualifizierten Bewerbern sprechen)
Gleichzeitig verlieren wir eine Sache natürlich nie aus den Augen: Die Qualität der Mitarbeiter. Denn was nützt einem schon ein Mitarbeiter, der nicht produktiv ist oder nicht ins Team passt? Wie wir das schaffen, erfahren Sie im nächsten Abschnitt…
Wer steckt hinter OD Solutions?
Wir sind rund 20 Menschen mit einer Mission: Unser Partner-Kanzleien mit erstklassigen Mitarbeitern zu versorgen. Und zwar schnell und kosteneffizient. Wir machen seit Jahren nichts anderes als Kanzleien so aufzustellen, dass sie erfahrenes Steuerfachpersonal ansprechen, begeistern und von sich überzeugen. Denn nur so sind Kanzleien auf die Arbeitswelt von morgen vorbereitet.
Dafür haben wir in unserem Team Experten für Bereiche wie HR-Beratung, Webseitengestaltung, Karriereportale, Stellenanzeigen, Social Media, Fotos und Videos, Bewerberpsychologie und vieles mehr. Sie möchten von unserer Expertise profitieren? Dann melden Sie sich doch für einen kostenlosen Kanzleicheck. Wir freuen uns auf Sie!
5+
Jahre Erfahrung
900+
Abgeschlossene Projekte
20
Team Mitglieder
47+
Kundenbewertungen
OD Solutions GmbH
Rechtliches
Kontakt
OD Solutions GmbH
Mittelweg 161, 20148 Hamburg
beratung@solutions-od.de
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